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　　中新網11月13日電據香港《文彙報》報道，未來數十年，嬰兒潮世代(生於1945年至1964年)將逐漸退休，俗稱“80後”的年輕一代將會成為市場的主要勞動力，有人力資源顧問公司研究發現，香港年輕雇員選擇工作或留任時，主要考慮的是金錢回報和利益，但內地年輕雇員則認為興趣和工作的趣味性更為重要。另外，香港年輕永慶房屋雇員普遍以“創新”、“自我中心”自居；內地年輕雇員則形容自己為“獨立自主”、“自信”。
　　泰田、麥基爾國際顧問公司早前訪問內地及香港雇主及雇員，累積3年來的調查數據，共進行2，492份問卷調查，發現香港“80後”員工在選擇工作或留任時，認為最重要因素是金錢回報和利益，其次是工作要有清晰及可達到的職業路徑，興趣和工作的趣味性僅排第五位；而內地“80後”員工卻認為興趣和工作的趣味找房子性才是最重要。
　　顧問公司董事總經理蔡惠琴解釋，內地“80後”都在一孩政債務整合策下成長，他們大都沒有經濟負擔，所以對工作的要求會以興趣為主，而香港的“80後”都在追求生活上的享受如看電影、到咖啡店飲咖啡等，龐大的開支促使他們在工作上追求更高的金錢回報和利益。
　　調查又發現，香港年輕員工普遍以“創新”、“自我中心”自居；內地年輕員工除了形容自己為“獨立自主”、“自信”外，更值得留有巢氏房屋意的是，他們會以“迷茫”來形容自己，因為為數不少的內地年輕員工都要到外省工作，令他們覺得前途不可掌握。
　　另外，蔡惠琴又表示，香港和內地雇主與這些年輕一代合作時往往會產生摩擦，可能是由於雙方對彼此的認知和期望有落差所致；雇主普遍認為年輕一代想東森房屋要大量工作自由，但年輕員工其實希望，當他們在工作上遇到困難時，上司能協助解決困難，她建議，雇主要嘗試瞭解年輕一代的想法，亦可從他們身上學習新科技，以達至雙贏的局面。　　（原標題：調查稱香港年輕雇員重金錢回報 內地青年更重興趣）